遵義鋁業(yè) 從“安心”到“成就”
來源： 中國鋁業(yè)報時間： 2026-02-02作者： 李麗清
近日，遵義鋁業(yè)獲評貴州省“幸福企業(yè)試點單位”。多年來，該企業(yè)以員工為中心，把幸福“新中鋁”從理念轉(zhuǎn)化為行動，打造了“制度兜底+人文浸潤+成長賦能=可持續(xù)的幸福感”的“幸福公式”。
制度保障，是幸福的第一塊基石。遵義鋁業(yè)建立“班組—分廠—公司”三級議事機制，員工議事會中一線代表占比超80%。2025年，有員工在會上提議：“食堂菜品太單一，能不能加點本地味？”一周內(nèi)，10余種川黔風味新菜上線，滿意度直線上升。除“五險一金”外，遵義鋁業(yè)還為員工額外繳納補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，帶薪年假、探親假、高溫補貼、保健津貼一項不落；新引進的博士、碩士及“雙一流”高校本科生，最高可獲20萬元安家費。
人文關懷，則讓幸福具象可感。在廠區(qū)內(nèi)的智能健康驛站，員工刷臉即可自助檢測血壓、血糖，系統(tǒng)還能推送個性化健康建議；每個班組都配齊31類應急藥品。生活細節(jié)同樣用心：倒班公寓裝上中央空調(diào)、自助售貨機，配齊書桌衣柜；夏日高溫，清涼飲料和防暑包直接送到崗位。
真正的幸福還在于“被看見、被成就”的價值感。在遵義鋁業(yè)，職業(yè)發(fā)展不止一條路，技術序列與管理序列雙通道暢通，青年夜校、導師面對面、技能比武輪番登場。企業(yè)還專門開設“電解鋁大模型”等新技能培訓，幫助員工跟上時代步伐。2025年，遵義鋁業(yè)20余名員工通過競賽獲評“金牌工人”“遵鋁工匠”，10余人走上管理崗位。更令人振奮的是，員工提出的“電解槽節(jié)能優(yōu)化”“氧化鋁工藝改進”等“金點子”，已為遵義鋁業(yè)創(chuàng)造數(shù)百萬元經(jīng)濟效益。
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